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一、工伤事故死亡赔偿金一般是多少
工伤事故死亡赔偿金主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，丧葬补助金则为30000元。假设全国城镇居民人均可支配收入为40000元，一次性工亡补助金就是800000元。供养亲属抚恤金需根据具体亲属情况和工亡职工工资计算。
需注意，各地经济水平有差异，具体数额会有所不同，且要以当地政策和实际情况为准。
二、工伤赔偿7个月工资是怎么算的
工伤赔偿7个月工资通常指的是一次性伤残补助金，其计算与工伤职工的伤残等级和本人工资有关。一般是职工因工致残被鉴定为十级伤残时，可享受7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算方式为，将工伤职工前12个月的缴费工资总额相加，再除以12得出平均月缴费工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
例如，某职工被鉴定为十级伤残，其前12个月平均月缴费工资为5000元，那么他可获得的一次性伤残补助金为5000×7=35000元。
三、工伤轻微脑震荡一般赔偿多少钱
工伤轻微脑震荡赔偿金额需结合多方面因素确定，没有固定标准。赔偿项目通常包含以下几种：
第一，医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
第二，停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
第三，护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
第四，一次性伤残补助金等。轻微脑震荡需经劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同标准的一次性伤残补助金。
具体赔偿金额需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果结合当地赔偿标准和个人工资等实际情况来计算。
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