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一、工伤护理费一天多少
工伤护理费数额需根据具体情况确定。
生活完全不能自理的，护理费标准按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算。部分不能自理的，按30%计算；大部分不能自理的，按40%计算。比如统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，生活完全不能自理的工伤职工，每月护理费为2500元，每日约83元。
在工伤治疗期间，护理人员有收入的，参照误工费规定计算护理费；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。不同地区经济发展水平不同，护工劳务报酬有差异。经济发达地区，护工日工资可能超200元；经济欠发达地区，可能在100-150元左右。
确定工伤护理费，需结合统筹地区职工平均工资、护理依赖程度、护理人员收入或当地护工劳务报酬标准等因素综合考量。
二、工伤请病假扣工资吗
工伤请病假是否扣工资，需分情况看待。
若职工处于停工留薪期，这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若停工留薪期结束，职工因工伤需要继续请病假治疗，按单位的病假规定执行。通常，病假期间会支付一定比例工资，具体比例依据单位规章制度和当地相关法规确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
总之，工伤职工在停工留薪期内不扣工资，停工留薪期满后请病假则按单位病假制度支付工资。
三、工伤后单位能辞退吗
一般情况下，工伤后单位不能随意辞退员工。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
然而，存在特殊情形。若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若单位违法辞退工伤员工，员工可通过法律途径维护自身权益。员工有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
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