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一、工伤误工费费多少钱一天
工伤赔偿里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。其具体标准并非按天简单计算。
停工留薪期工资按照职工遭受事故伤害前正常出勤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般以受伤前12个月的平均工资来确定赔偿标准。
若职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。比如职工受伤前6个月工资总和为30000元，那么平均月工资5000元就是停工留薪期工资发放标准。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
总之，工伤停工留薪期工资要结合职工实际工资情况和停工留薪期时长确定。
二、工作期间骨折算不算工伤
工作期间骨折是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，应当认定为工伤。例如，在生产线上操作机器时被砸伤骨折，或在搬运货物过程中不慎摔倒骨折等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害骨折的，也应认定为工伤。像下班前清理工作场地，因地面湿滑摔倒骨折。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折，同样属于工伤范畴。比如保安在制止不法行为时被打伤骨折。
但是，如果骨折是员工自身故意为之，或在工作期间做与工作无关的事情导致骨折，则一般不能认定为工伤。例如员工工作时擅自离岗去做私事而受伤。
所以，工作期间骨折能否认定为工伤，关键看是否符合工伤认定的法定情形，需由劳动保障行政部门根据实际情况进行认定。
三、工伤意外险一个月多少钱
工伤意外险的月费用受多种因素影响，并无固定金额。
一是被保险人的职业类别。不同职业面临的风险程度不同，费率差异大。像办公室职员这类低风险职业，费率低，保费自然便宜；而建筑工人、矿工等高风险职业，费率高，保费相应增加。
二是保险的保障范围和保额。保障范围广、保额高的产品，保险公司承担的风险大，保费就会高一些。若仅提供基础的意外身故、伤残保障，保费相对较低；若还包含意外医疗、住院津贴等附加保障，保费会有所提升。
三是保险公司的定价策略。不同保险公司在运营成本、市场定位等方面存在差异，对同类产品定价也不同。一般大型保险公司品牌知名度高、服务体系完善，保费可能会稍高；一些新兴保险公司为了吸引客户，可能会推出价格更优惠的产品。
所以，要确定工伤意外险一个月具体多少钱，需结合自身职业、保障需求，向保险公司详细咨询，让其根据实际情况给出准确报价。
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