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一、工伤赔偿中是否有误工费
工伤赔偿中存在与误工费对应的赔偿项目，即停工留薪期工资。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
例如，职工张三因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，其所在单位应按他正常工作时的工资福利待遇按月支付工资，这就相当于弥补了他因工伤无法工作期间的收入损失，类似于一般民事侵权赔偿中的误工费。所以，工伤赔偿里虽无“误工费”这一表述，但有实质意义相同的停工留薪期工资。
二、工地做工工伤该怎么赔偿
工地做工发生工伤，赔偿流程及方式如下：
首先，进行工伤认定。劳动者应在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若单位未在规定时间申请，劳动者或其近亲属、工会组织可自行申请。
其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
赔偿项目和标准根据伤残等级确定：
1.一般伤害未致残，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2.造成伤残，除上述费用外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
赔偿责任主体：若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。
若与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、工地工伤事故找什么部门
工地发生工伤事故可找以下部门：
1.劳动保障行政部门：负责工伤认定工作。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可直接申请。通过工伤认定，能确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。
2.劳动能力鉴定委员会：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。该鉴定可确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
3.劳动争议仲裁委员会：若就工伤赔偿问题与用人单位发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，能公正、及时地解决双方纠纷。
4.人民法院：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
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