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一、九级工伤护理费怎么算
九级工伤护理费计算分两种情况。
其一，在停工留薪期需要护理的，依据《工伤保险条例》，由所在单位负责。若单位未派人护理，护理费的计算参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。通常可参考当地家政服务公司护工的收费情况，以护理人员实际支出费用或当地护工市场平均价格来确定。
其二，评定伤残后需要护理的，需根据劳动能力鉴定委员会确认的生活护理等级计算。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，若被鉴定为生活部分不能自理，每月护理费就是5000×30%=1500元。
九级工伤具体是否需要护理及护理等级，要经劳动能力鉴定委员会鉴定确定。不同地区在具体计算和标准上可能存在差异，应以当地政策和实际情况为准。
二、颈椎病可以申请工伤吗
颈椎病能否申请工伤，需依据具体情况判断。
若颈椎病是因工作原因导致，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就可申请。比如，职工长期在特定工作岗位，因工作要求需长时间保持固定姿势，如办公室职员长期伏案、流水线工人持续重复单一动作等，由此引发颈椎病，能证明工作与患病存在因果关系，可认定为工伤。申请时，要提供相关医疗诊断证明、工作证明等材料，证明工作环境、工作方式是导致患病的主要原因。
然而，若颈椎病是由个人生活习惯、自身身体因素等非工作原因引起，即便职工在工作期间发病，也不能认定为工伤。因为工伤认定强调工作原因与伤害或疾病之间的因果联系。
所以，颈椎病申请工伤，关键在于能否证明与工作存在因果关系。职工可向当地劳动保障行政部门咨询申请，由专业部门根据实际情况和证据进行认定。
三、颈椎病属于工伤范围吗
颈椎病是否属于工伤范围，需依据具体情况判定。
若颈椎病是因工作原因、在工作时间和工作场所内引发，且能证明与工作存在因果关系，就可能被认定为工伤。例如，从事特定职业，像办公室职员长期伏案工作、流水线工人持续重复特定动作，导致颈部肌肉劳损、颈椎病变，经职业病诊断机构确诊为职业病，可按照《工伤保险条例》有关规定，认定为工伤。
然而，若颈椎病是由个人生活习惯，如长期低头玩手机、缺乏运动等因素引起，与工作无直接关联，一般不能认定为工伤。
要认定颈椎病为工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据提供的材料和实际情况进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
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