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一、工伤护理费如何计算
工伤护理费的计算分两种情况。
一是停工留薪期内的护理费。职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期生活不能自理需护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算，通常以实际支付给护工的费用为准。
二是评定伤残等级后的护理费。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。根据生活自理程度，分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。例如，统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，生活完全不能自理的工伤职工每月可获护理费2500元。
总之，停工留薪期护理费由单位承担，评定伤残等级后护理费由工伤保险基金支付，具体金额依据护理依赖程度和当地职工月平均工资确定。
二、工伤后多久认定工伤
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上，单位申请认定工伤的时间通常是30日，特殊情况经同意可延长；职工一方申请认定工伤的时间是1年。
三、工伤误工费怎样赔偿
工伤误工费在法律上一般指停工留薪期工资。其赔偿规则如下：
-确定停工留薪期。通常依据医疗机构的诊断证明及各地停工留薪期分类目录来综合确定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
-工资标准确定。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。实践中，若工资构成多样，一般包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
-支付主体。由用人单位支付停工留薪期工资。若用人单位未按规定支付，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
需注意，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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