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一、工伤赔偿有营养费精神损失费吗工伤赔偿中一般没有精神损失费。精神损害赔偿通常适用于侵权领域，工伤属于劳动关系范畴，主要赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
不过，营养费在工伤赔偿中存在一定争议。部分地区在工伤认定中，若职工确实因工伤导致身体机能受损需要补充营养，且有医疗机构出具的相关证明，可能会酌情支持营养费。但并非所有工伤都必然有营养费赔偿。
在工伤事故发生后，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定具体的赔偿项目和金额。赔偿责任主体一般为用人单位，若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担。职工要积极维护自身合法权益，确保各项应得赔偿得到落实。 二、工伤死亡赔偿流程待多少工作日工伤死亡赔偿流程所需工作日并无固定统一标准。一般而言，从工伤认定申请开始，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定的决定。
之后劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，一般会在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
赔偿协商或仲裁、诉讼等环节所需时间则因具体情况而异。若各方积极配合，顺利完成各项手续，可能在几个月内完成赔偿流程；若存在争议、协商不成进入仲裁或诉讼程序，时间会相应延长，可能数月甚至数年。整个工伤死亡赔偿流程的时间长短取决于多种因素，如事故调查进展、各方配合程度、法律程序的复杂程度等。 三、工伤认定书下来后是否有赔偿金工伤认定书下来后，并不直接等同于有赔偿金。工伤认定只是确定职工所受伤害属于工伤，是后续获取赔偿的重要前提。
接下来，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若构成伤残，可依据伤残等级计算相应赔偿金额，赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴（部分伤残等级才有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
若不构成伤残，一般会有停工留薪期工资，即工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等实际发生的合理费用由单位或工伤保险基金支付。
只有经过完整的工伤认定、劳动能力鉴定等一系列程序，且各项赔偿依据明确后，职工才能获得相应的工伤赔偿金。具体赔偿金额要根据实际情况，按照法律规定的标准准确计算。
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