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一、工伤的护理费怎么算
工伤护理费的计算分两种情况。
一是停工留薪期内的护理费。职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内生活不能自理需护理的，由所在单位负责。通常单位可派人护理，也可支付护理费请人护理，护理费标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
二是评定伤残等级后的生活护理费。工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，若职工被鉴定为生活完全不能自理，每月可获得的生活护理费就是5000×50%=2500元。
总之，工伤护理费的计算要结合具体阶段和护理依赖程度，按相应规定和标准确定。
二、工伤报备在哪个部门
工伤报备通常需向社会保险行政部门提出。具体而言，在我国，一般是当地的人力资源和社会保障局下属的工伤保险科负责此类事务。
发生工伤后，用人单位应及时履行报备义务。用人单位需准备好相关材料，例如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定条件下，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不同地区可能在具体的部门设置和流程上存在一定差异，在进行工伤报备前，建议先通过拨打当地的政务服务热线或者到相关部门办公地点进行咨询，以确保准确、及时地完成报备工作。
三、辅警受伤算不算工伤
辅警受伤一般算工伤。辅警与用人单位建立劳动关系，受劳动法保护。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在履行工作职责时遭受暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
比如辅警在执行巡逻、抓捕嫌疑人等任务时受伤，就符合工伤认定条件。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。
辅警受伤后，所在单位应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤的辅警，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，以保障自身合法权益。
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