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一、工伤赔偿中误工费是多少
工伤赔偿里的误工费实际指停工留薪期工资。其标准为职工原工资福利待遇不变。
确定停工留薪期工资数额，关键在于明确原工资福利待遇和停工留薪期时长。原工资福利待遇一般是工伤职工遭受事故伤害前正常出勤月的工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。实践中，通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。
停工留薪期时长需依据工伤职工的伤情来确定。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
例如，职工小张月平均工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么他在停工留薪期可获得的工资赔偿就是5000×6=30000元。
二、工地工伤误工费由谁承担
工地工伤误工费一般由用人单位承担。
在工伤认定中，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若用人单位为职工缴纳了工伤保险，在停工留薪期内的工资等费用由用人单位承担；若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，相应的工伤保险待遇项目和标准应支付的费用，都由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，其中就包括误工费（即停工留薪期工资）。
此外，如果是第三人侵权导致的工伤，职工既可以向侵权第三人主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。在这种情况下，误工费的承担需根据具体法律关系和实际情况确定。
三、工伤赔偿一般多久能下来
工伤赔偿所需时间受多种因素影响，没有固定时长。
认定和鉴定流程所需时间关键。单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在规定时间内自行申请。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内作出。之后是劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
赔偿支付时间与赔偿方式有关。若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，社保经办机构在收到申请及相关材料并审核通过后，一般会在一定时间内支付；单位支付部分，需看单位配合程度。若双方就赔偿数额等存在争议，可能进入劳动仲裁或诉讼程序，这会使赔偿时间延长，仲裁审限一般为45日，可延长15日；一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月。
总体而言，顺利情况下可能几个月拿到赔偿，存在争议时可能需一年甚至更久。
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