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一、工伤误工费赔多少钱一天
工伤赔偿里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。其标准按照职工遭受事故伤害前正常出勤月工资福利待遇确定。
具体确定方式如下：
第一，工资构成简单的，像只有基本工资的，就按受伤前正常工作时的基本工资确定。
第二，工资构成复杂的，包含各种补贴、奖金等，应把各项收入相加，算出月平均工资，再除以月计薪天数得出日工资。
需注意，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。实践中，要以劳动能力鉴定结论确定的停工留薪期为准，结合本人工资计算具体赔偿金额。
二、工伤申请有效期多少时间
工伤申请有效期分两种情况。
一是用人单位申请，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，及时申请工伤认定对保障职工合法权益至关重要，要严格遵守上述时间规定，避免因超期影响权益。
三、工伤是否赔偿精神抚慰金
工伤一般不赔偿精神抚慰金。
工伤赔偿适用《工伤保险条例》及相关法律法规，其赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，目的是弥补因工伤导致的实际物质损失，如医疗费用支出、因伤误工减少的收入、劳动能力受损等。
精神抚慰金通常在民事侵权领域适用，依据《民法典》等民事法律规定，当侵权行为造成他人严重精神损害时，被侵权人有权请求精神损害赔偿。而工伤认定是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形，本质上并非民事侵权纠纷。
不过，若工伤事故同时构成民事侵权，比如因第三人的侵权行为导致工伤，劳动者除享受工伤保险待遇外，还可依据民事法律向侵权第三人主张包括精神抚慰金在内的民事赔偿。
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