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一、工伤期间有护理费吗
工伤期间是否有护理费需分情况判断。
职工因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这是因为在停工留薪期内，单位有责任保障工伤职工的基本生活需求，包括提供必要的护理服务。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
所以，工伤期间若符合上述相应条件，是可以获得护理费的。职工可根据自身情况，依法依规向单位或工伤保险基金主张权益，维护自身合法利益。
二、工伤后误工费由谁出
工伤后一般不存在误工费，而是停工留薪期工资。停工留薪期工资由用人单位支付。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，劳动者发生工伤后，在合理的停工留薪期内，用人单位应按劳动者原工资福利待遇标准支付其工资，以保障劳动者在工伤治疗期间的生活来源，让其能安心治疗伤病、恢复健康。
三、工伤事故该如何赔偿
工伤事故赔偿需按法定程序进行。首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
赔偿项目和标准根据不同情况而定。一般来说，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
若造成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿，标准按伤残等级确定。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
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