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一、工伤误工费赔偿怎么算
工伤误工费在法律上主要指停工留薪期工资。其计算方式如下：
首先，确定停工留薪期。一般依据医疗机构的诊断证明和各地停工留薪期分类目录来综合判定，该期限通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
其次，计算停工留薪期工资。职工在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月的工资。实践中，一般按照职工受伤前12个月的平均月工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
例如，职工小李受伤前12个月平均月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么他的停工留薪期工资即5000×6=30000元。若单位未按规定支付，职工可通过劳动仲裁等途径维权。
二、工伤死亡保险怎么赔付
工伤死亡保险赔付主要涉及以下方面：
1.丧葬补助金：为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。这用于支付职工因工死亡后的丧葬事宜费用。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金给予工亡职工近亲属，以缓解家庭经济压力。
申请赔付时，需由用人单位、近亲属等在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，准备好相关材料向社保经办机构申请赔付。材料通常包括工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、工伤认定申请多久有效
工伤认定申请的有效时间根据申请主体不同而有所区别。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述规定的时间未申请工伤认定的，将可能导致无法被认定为工伤，职工将无法享受相应的工伤待遇。所以，相关主体应在规定时间内及时申请工伤认定。
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