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一、劳务死亡赔偿多少万
劳务死亡赔偿金额需结合具体情况确定，通常涉及多项赔偿项目。
-丧葬补助金：标准为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。
-一次性工亡补助金：依据全国城镇居民人均可支配收入计算，一般是该收入的20倍。
-供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为4万元，职工本人月工资为6000元，其有配偶和一个未成年子女。则丧葬补助金为3万元，一次性工亡补助金为80万元，配偶每月抚恤金为2400元，子女每月抚恤金为1800元。所以，劳务死亡赔偿金额要综合各项因素计算，不同地区、不同情况赔偿数额差异较大。
二、劳务公司资质要求吗
劳务公司资质要求如下：
第一，净资产要求。企业净资产需达到200万元以上，这是衡量企业经济实力和抗风险能力的重要指标。
第二，固定经营场所。要有与开展业务相适应的固定经营场所，确保公司有稳定的运营环境。
第三，专业人员配备。技术负责人应具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全；经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
第四，管理制度健全。企业需具有完善的质量管理体系和安全生产管理制度，保障工程质量和施工安全。
第五，法律合规。企业要遵守国家法律法规，无不良信用记录，在市场上有良好的信誉。
企业申请劳务资质时，需按规定提交相关材料，经主管部门审核通过后，方可取得资质证书合法开展劳务业务。
三、劳务关系要交社保吗
劳务关系中，单位无需为劳动者缴纳社保。劳务关系和劳动关系不同，劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
判断是否为劳务关系，主要看劳动者是否受用人单位的劳动管理，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。如果符合这些特征，可能属于劳动关系，单位就有义务缴纳社保。
而在劳务关系里，双方地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系。劳动者一般自行承担社保费用和风险，其报酬是基于双方约定的劳务服务内容支付，不涉及社保缴纳的法定责任。
因此，劳务关系的本质决定了单位没有为劳动者缴纳社保的法定义务，但如果双方在合同中有特别约定，单位也可按约定为劳动者缴纳社保。
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