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一、工伤的误工费是多少钱一天
工伤赔偿里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。其计算并非固定多少钱一天，而是依据职工原工资福利待遇来确定。
职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前正常出勤月，应享受的工资福利待遇（含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等）。
确定停工留薪期工资，首先需明确职工原工资福利待遇。若职工工资固定，按受伤前正常出勤月工资计算；若工资不固定，可按过去一段时间（如12个月）平均工资计算。
举例，职工受伤前月工资为5000元，停工留薪期内，单位每月应支付其5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤鉴定后多长时间算失效
工伤鉴定结果一般不会失效，但劳动能力鉴定结论有期限限制。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
这意味着，首次劳动能力鉴定结论的有效期通常为1年。1年之后，若工伤职工的身体状况因原工伤发生了变化，相关主体就可申请复查。复查鉴定的目的在于重新评估工伤职工的伤残程度，以确定是否需要调整相应的工伤保险待遇。
不过，工伤认定一旦作出，若无行政复议或行政诉讼将其撤销，就一直有效。它是职工享受工伤保险待遇的重要依据，认定为工伤后，才能进一步进行劳动能力鉴定等后续程序。所以，在实际处理工伤问题时，要区分好工伤认定和劳动能力鉴定的不同规定及有效期。
三、工伤需要在多长时间内申请
工伤申请时间分两种情况。
一是用人单位申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情况下其他主体的申请时间。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，用人单位通常应在30日内申请，特殊情况经批准可延长；职工等其他主体在用人单位未申请时，可在1年内自行申请。
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