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一、工地工伤走工伤保险误工费谁出工地工伤走工伤保险，误工费由用人单位承担。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位若未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，即便走了工伤保险，用人单位也需按照规定支付误工费等相关工伤待遇费用，以保障工伤职工在停工留薪期间的权益，使其能安心接受治疗和恢复。 二、工伤期间工资怎么算的法律法规工伤期间工资计算有明确法律法规规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位未按前款规定支付停工留薪期工资的，工伤职工可通过劳动争议仲裁等合法途径维权，要求单位足额支付。确保工伤职工在治疗及康复期间能维持正常生活水平，保障其合法权益。 三、工地工伤认定办理需要多长时间工地工伤认定办理所需时间因具体情况而异。一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内即可作出工伤认定的决定。
在实际办理过程中，可能会因各种因素导致时间延长。例如，需要调查核实相关情况，涉及劳动关系确认、事故经过复杂等。此外，如果申请人提交的材料不完整，社会保险行政部门会要求其补充材料，这也会耗费一定时间。
职工或其近亲属、工会组织应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，按照规定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能在合理时间内获得工伤认定结果，维护自身合法权益。
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