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一、受工伤误工费是保险公司赔吗

受工伤后的误工费赔偿主体需分情况确定。

若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，员工受工伤后，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并非由保险公司赔偿。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

若用人单位为员工购买了商业保险，如雇主责任险等，具体是否由保险公司赔偿误工费，要依据保险合同条款来确定。若合同中有关于误工费赔偿的约定，且符合理赔条件，保险公司会按照约定进行赔偿。

若用人单位未缴纳工伤保险，那么员工在工伤期间的误工费等费用均由用人单位承担。此时，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以，受工伤后的误工费不一定由保险公司赔偿，要结合工伤保险缴纳情况和商业保险合同约定来判断。

二、上下班回家路上跌倒算工伤吗

上下班回家路上自己跌倒一般不算工伤。依据工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

这里强调的是“非本人主要责任”以及“交通事故等特定事故类型”。自己跌倒通常是因自身不小心等原因导致，并非因交通事故或其他符合规定的事故伤害，所以不符合工伤认定条件。

不过，如果是在上下班途中，因道路存在安全隐患，如路面坑洼、没有设置警示标志等外部客观原因导致跌倒受伤，且能证明道路管理方存在过错，这种情况下有可能通过民事诉讼要求道路管理方承担相应责任，但仍不属于工伤认定范畴。总之，单纯的自己跌倒，难以认定为工伤。

三、申报工伤保险对公司有影响吗

申报工伤保险对公司有一定影响，具体如下：

-积极影响：一是降低公司风险。若员工发生工伤，社保基金支付大部分费用，如医疗费、伤残补助金等，可减轻公司经济负担，避免高额赔偿使公司财务受损。二是体现公司责任。申报工伤保险表明公司重视员工权益，可增强员工归属感和忠诚度，有利于吸引和留住人才，提升公司形象和声誉。三是符合法律要求。依法为员工申报工伤保险是公司的法定义务，按时申报能避免因违反法律规定面临罚款、滞纳金等处罚。

-消极影响：若公司工伤申报次数过多、赔付金额较大，可能会使工伤保险费率上浮。社保部门会根据公司行业风险、工伤发生率等因素调整费率，费率上浮意味着公司缴纳的工伤保险费用增加。

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