【摘要】中天法律咨询网为您整理了《工伤保险的误工费由谁承担》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、工伤保险的误工费由谁承担
工伤保险中一般没有“误工费”这一说法，与之对应的是停工留薪期工资。停工留薪期工资由用人单位承担。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
二、工伤10级赔偿下来多少钱
工伤10级赔偿金额需结合具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准不同。以北京为例，分别为3个月上年度全市职工月平均工资。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
4.医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等：按实际发生合理费用计算，其中住院伙食补助费等各地也有不同标准。
例如，月工资5000元，当地上年度职工月平均工资6000元，停工留薪期3个月，医疗费等实际花费10000元。一次性伤残补助金为5000×7=35000元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为6000×（3+3）=36000元；停工留薪期工资为5000×3=15000元；加上实际花费10000元，总计约96000元。
三、工地建工险工伤后怎么索赔
工地建工险工伤索赔可按以下步骤进行：
1.及时救治与报告：发生工伤后，应立即送伤者到协议医疗机构救治，并在规定时间内向保险公司和建设行政主管部门报告事故情况。
2.收集材料：准备好相关证明材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
3.工伤认定：向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。
4.劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
5.索赔申请：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等材料，向保险公司提出索赔申请。保险公司会对提交的材料进行审核，根据保险合同的约定进行赔付。
6.协商与诉讼：若与保险公司就赔偿金额等问题存在争议，可先进行协商。协商不成的，可通过诉讼途径解决。
在整个索赔过程中，要注意保存好各类证据，按照规定的时间和程序进行操作，以确保自身合法权益得到保障。
以上是关于工伤保险的误工费由谁承担的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
