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一、工伤期间护理费怎么算
工伤期间护理费的计算分两种情况。
一是停工留薪期内的护理费。职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期生活不能自理需护理的，由所在单位负责。单位未派人护理的，护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
二是评定伤残等级后的护理费。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
例如，某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，若工伤职工被鉴定为生活完全不能自理，每月可获得的生活护理费为5000×50%=2500元。计算工伤期间护理费，需依据具体情况，结合当地规定和相关标准确定。
二、工亡赔偿后单位还赔吗
工亡赔偿后单位是否还需赔偿，要根据具体情况判断。
若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分工亡赔偿由工伤保险基金承担，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。不过，在某些情形下单位仍有赔偿责任。例如，在停工留薪期内职工因工死亡的，其近亲属领取的丧葬补助金由单位支付；若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的赔偿项目，全部由单位承担。单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，工亡赔偿后单位是否还需赔偿，关键在于单位是否依法缴纳工伤保险以及是否存在其他法定需单位承担赔偿责任的情况。
三、工伤期间,工资怎么算
工伤期间工资计算遵循相关法律规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下获得的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。因为加班工资是基于额外工作时间获得的报酬，并非正常工作时间内的工资。
若用人单位未按规定支付工伤期间工资，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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