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一、工伤赔偿的有误工费吗
工伤赔偿中存在与误工费对应的赔偿项目，即停工留薪期工资。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，在工伤赔偿里，职工在停工治疗期间，其所在单位要按规定支付类似误工费性质的停工留薪期工资，保障职工在因工伤无法正常工作期间的收入稳定。
二、工伤两处骨折能评几级
工伤两处骨折的伤残等级评定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，结合骨折部位、严重程度、治疗后恢复状况等多方面因素综合判断。
一般而言，若只是普通的四肢骨折，愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评为十级伤残。若骨折愈合后存在关节活动受限、肢体短缩等中度功能障碍，有可能评为九级伤残。要是骨折影响到关键关节，造成关节严重畸形、功能大部分丧失，或者出现神经损伤等严重并发症，伤残等级可能更高，达到八级甚至七级。
但具体的评定需由专业的劳动能力鉴定委员会进行。在发生工伤后，应先申请工伤认定，认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由其组织专家根据实际情况进行鉴定并作出结论。
三、工伤7级伤残能赔几万
工伤7级伤残赔偿金额受多种因素影响，包括本人工资、当地职工平均工资、是否解除劳动关系等。赔偿项目及大致计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿在解除或者终止劳动关系时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
3.其他赔偿：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。
由于缺乏具体工资数额和所在地区等关键信息，无法给出确切赔偿金额。例如，若本人月工资为5000元，仅一次性伤残补助金就有65000元。建议查询当地工伤保险相关规定，并结合自身实际情况计算，或咨询当地社保部门和专业律师获取准确赔偿数额。
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