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一、工伤赔偿有没有误工费
工伤赔偿中存在与误工费相对应的赔偿项目，即停工留薪期工资。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，工伤赔偿里虽没有“误工费”这一说法，但有停工留薪期工资来保障职工在因工伤无法正常工作期间的收入。职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定等，按法定程序主张相应权益，以确保自身获得合理的赔偿。
二、工伤认定最快多久时间
工伤认定的时间因具体情况而异。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
不过，在一些情形下认定时间会延长。如果作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。也就是说，在等待相关结论出来之前，认定时间会暂停计算。
所以，最快的情况是受理后15日可完成工伤认定，但这需满足事实清楚、权利义务明确的条件。若存在复杂情况，比如需要等待其他部门结论等，认定时间会相应延长。
三、工伤伤残认定怎么认定
工伤伤残认定需按以下步骤进行：
首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
其次，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
最后，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
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