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一、医疗费中的护理费包括哪些
医疗费中的护理费涵盖多个方面。首先是医护人员护理费，即患者在医疗过程中接受专业护士护理服务所产生的费用，包括基础护理，如协助患者进食、洗漱、翻身等生活照料；病情观察与护理操作，像监测生命体征、执行医嘱进行打针、输液等。
其次是护工护理费，若患者需要额外聘请护工进行生活护理，这部分费用也属于护理费范畴。护工主要负责陪伴患者，协助其进行日常生活活动，确保患者在住院期间生活有序。
再者是康复护理费，在患者康复阶段，为帮助其恢复身体功能，可能需要专业康复护理人员进行康复训练指导和护理，这也构成护理费的一部分，比如指导患者进行肢体运动康复、语言功能康复训练等。
此外，若患者因病情严重需特殊护理，如特级护理，涉及专人24小时不间断守护，这种特殊护理的费用同样包含在护理费中。
二、意外医疗费用补偿包括哪些
意外医疗费用补偿通常涵盖以下方面：
1.门诊费用：因意外受伤后在门诊进行的各项检查、诊断、治疗所产生的费用，像X光、CT等检查费，药品费，包扎、清创等治疗费。
2.住院费用：若意外导致住院，住院期间的床位费、护理费、检查检验费、手术费、药品费等都在补偿范围内。
3.急救费用：发生意外后的紧急救助费用，比如呼叫救护车费用、现场急救费等。
4.康复费用：意外伤病康复阶段的费用，如物理治疗、康复训练等费用。
不过，不同的意外医疗保险产品对补偿范围的规定可能存在差异。有的产品可能会对费用的报销比例、报销限额、报销范围有具体限制，例如只报销社保范围内的费用，或者设置了免赔额等。在购买保险时，需仔细阅读保险条款，明确具体的意外医疗费用补偿范围和条件，以便在意外发生时能顺利获得相应补偿。
三、公司垫付的医疗费怎么扣除
公司垫付的医疗费扣除方式需区分不同情形：
1.有工伤保险：若员工参加了工伤保险，公司垫付医疗费后，待工伤认定及劳动能力鉴定完成，可向社保经办机构申请报销。社保基金支付的报销费用到账后，公司可从中扣除之前垫付的款项。
2.无工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由社保基金承担的费用依法由公司承担。但如果员工对工伤发生存在过错，公司可与员工协商，按过错比例让员工承担部分医疗费，从后续工资中合理扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.商业保险：若公司为员工购买了商业保险，公司垫付医疗费后，协助员工进行商业保险理赔。理赔款到账后，公司可从中扣除垫付费用。
在扣除过程中，公司要保留好垫付医疗费的相关凭证，如医院收费票据、付款记录等，扣除时应与员工做好沟通，并以书面形式确认扣除事项，避免产生劳动纠纷。
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