【摘要】中天法律咨询网为您整理了《工伤期间误工费怎么赔偿》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、工伤期间误工费怎么赔偿
工伤期间不存在误工费，而是由用人单位按原工资福利待遇发放停工留薪期工资。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇不变，是指职工在受伤前正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴等全部待遇。实践中，一般以工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定原工资福利待遇。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
用人单位不依法支付停工留薪期工资的，工伤职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、工伤十级辞工会不会赔偿
工伤十级辞工后会有相应赔偿。职工因工致残被鉴定为十级伤残，辞工后可获得两方面赔偿。
一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。该补助金是对工伤职工后续可能面临的医疗费用等的补偿，具体标准由各省级人民政府规定，不同地区金额有所差异。
二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。此为对工伤职工因工伤导致就业受到影响的一种补偿，其标准同样由省级人民政府根据当地实际情况确定。
不过，获得这些赔偿有前提条件。用人单位需为职工参加工伤保险，若未参保，上述两项赔偿均由用人单位承担。同时，职工辞工应按照法定程序进行，向用人单位提出书面申请等。在办理赔偿时，职工要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，按规定流程申请赔偿。
三、工伤十级应该赔偿多少钱
工伤十级赔偿金额需根据具体情况确定，赔偿项目主要包括以下方面：
1.一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
要确定最终赔偿数额，需结合当地标准和个人实际情况计算。建议与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
以上是关于工伤期间误工费怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
