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一、定不了残的工伤有没有误工费
定不了残的工伤有误工费。在法律上，误工费对应停工留薪期工资。职工因工伤接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
即使工伤未达到伤残等级，只要职工因工伤需要暂停工作接受治疗，就有权享受停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
认定停工留薪期需参考医疗机构的诊断证明和休假证明等材料，结合职工的实际伤情来确定。单位应按照职工受伤前的工资标准，正常发放工资。若单位拒绝支付，职工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、单位解除合同影响工伤赔偿吗
单位解除合同一般不影响工伤赔偿。
从工伤保险待遇方面来看，职工被认定为工伤后，可依法享受相应的工伤保险待遇，这是基于工伤事实本身，而非与单位的劳动关系存续状态。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若单位解除劳动合同，工伤职工还可获得相应补偿。五级至十级伤残的工伤职工，单位解除合同时，工伤职工可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续可能的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工再就业可能面临困难的补偿。
不过，如果单位违法解除与工伤职工的合同，除上述工伤赔偿外，工伤职工还可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以，单位解除合同通常不影响工伤赔偿的获取，工伤职工应积极维护自身合法权益。
三、单位申报工伤需要本人签字吗
单位申报工伤通常不需要本人签字。依据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位申报时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。这些材料由单位准备和提供，不以本人签字为申报的必要条件。不过，在实际操作中，部分地区或单位可能会要求本人签字确认一些信息，比如申请表中的部分内容，这主要是为了确保信息准确、职工知晓申报事宜。
若职工本人因特殊原因无法正常表达意愿或配合，单位也可按规定程序申报。若本人对单位申报有异议，可在后续程序中通过合法途径维护自身权益。
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