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一、工伤护理费是多少钱一天
工伤护理费的具体金额并非固定统一，需根据不同情况确定。
生活完全不能自理的，其护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
举例来说，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，生活完全不能自理的工伤职工，每月护理费就是2500元，大约每天83元；生活大部分不能自理的，每月护理费2000元，约每天67元；生活部分不能自理的，每月护理费1500元，约每天50元。
此外，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。不同地区护工劳务报酬有差异，大城市可能较高，中小城市相对较低。
二、下班路途中摔伤算工伤吗
下班路途中摔伤是否算工伤，需分情况判断。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
如果是自己不慎摔倒、滑倒等原因导致的摔伤，通常不符合上述工伤认定条件，一般不能认定为工伤。因为这种情况不属于受到非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害。
但要是在下班途中，因道路存在缺陷、管理维护不善等原因导致摔伤，且能证明相关责任主体存在过错，可通过民事诉讼要求责任方承担赔偿责任，而不是按工伤处理。
此外，若在上下班途中发生交通事故，且经过交警部门认定，本人不承担主要责任，那么可以认定为工伤。职工或其近亲属可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。
三、推翻工伤认定要什么证据
推翻工伤认定需提供能证明不符合工伤认定条件的证据，以下分情况说明：
1.劳动关系方面：若对劳动关系存疑，可提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等，证明双方不存在劳动关系，或受伤者并非在本单位工作时受伤。比如，工资发放主体非用人单位，或考勤记录显示受伤当天未出勤。
2.工作时间、地点及原因方面：可提供监控录像、证人证言、工作安排表等，证明伤者并非在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，监控显示伤者受伤时在非工作区域做与工作无关的事。
3.故意或醉酒吸毒方面：如有证据表明伤者是故意造成自身伤害，或在事故发生时处于醉酒、吸毒状态，可提供相关的检测报告、警方记录等。
4.其他特殊情况：对于视同工伤的情形，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，可提供证据证明不符合该情形。
总之，推翻工伤认定的证据需围绕工伤认定的条件收集，以证明不符合认定标准。
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