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一、工伤误工费什么时候赔付

工伤误工费即停工留薪期工资，其赔付时间规定如下：

-在停工留薪期内，所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

-职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

-工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

实践中，用人单位通常会按照正常工资发放周期支付停工留薪期工资。若单位未依法支付，工伤职工可与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。申请劳动仲裁需在规定的仲裁时效内进行，通过法律程序要求单位支付应得的停工留薪期工资。

二、工伤无劳动合同如何赔偿

即使没有签订劳动合同，发生工伤仍可获得赔偿。步骤如下：

首先，确认劳动关系。没有劳动合同，可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确立劳动关系。

其次，申请工伤认定。职工所在单位应在规定期限内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

三、工伤伤残赔偿款多久到账

工伤伤残赔偿款到账时间并不固定，受多种因素影响。

若赔偿由用人单位支付，到账时间取决于单位的支付意愿和流程。若单位积极履行赔偿义务，通常在双方达成赔偿协议后较快支付；若单位拖延，可能需通过劳动仲裁或诉讼解决，时间就会延长。

若赔偿由工伤保险基金支付，流程相对规范。社保经办机构在收到完整的申请材料并审核通过后，一般会在一定期限内支付赔偿款。一般情况下，审核时间可能需要几个工作日至几周不等。待审核完成，赔偿款会在较短时间内发放到职工账户。

在实际操作中，从工伤认定到劳动能力鉴定，再到赔偿款发放，整个过程可能需数月。若遇到复杂情况，如对工伤认定结果有争议、劳动能力鉴定需再次鉴定等，时间会更久。职工可向当地社保经办机构或用人单位咨询进展，以了解赔偿款的到账时间。

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