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一、工伤住院伙食补助费是如何规定的工伤住院伙食补助费的规定如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其中，住院伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院的工伤职工。
具体来说，该标准由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准确定。一般会综合考虑当地的经济水平、物价情况等因素。例如，若单位规定因公出差每天的伙食补助标准为100元，那么工伤职工的住院伙食补助费则为每天70元。
这一规定旨在保障工伤职工在住院治疗期间能够获得合理的饮食补助，以利于身体恢复。职工应及时向单位提供相关就医凭证等材料，以便单位准确核算并发放住院伙食补助费。若单位未按照规定发放，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益，如与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。 二、上下班途中造成伤害怎么鉴定工伤职工上下班途中受到伤害，认定工伤需满足一定条件并遵循相应程序。
首先，要符合“上下班途中”的合理路线范围，一般应是在正常上下班的合理时间和合理路径上。
其次，伤害是因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等非本人主要责任的情况导致。
满足上述条件后，单位或职工本人应在规定时间内提出工伤认定申请。准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等相关材料，向当地社保行政部门提交。社保行政部门会进行调查核实，根据具体情况作出是否认定为工伤的决定。
若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，以便维护自身合法权益。准确认定工伤，对于保障职工在上下班途中因意外受到伤害后的权益至关重要。 三、上班途中自己骑车摔倒是否算工伤上班途中自己骑车摔倒，一般情况下不算工伤。根据工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
自己骑车摔倒，通常是因自身原因导致，不符合上述“非本人主要责任”这一关键条件。但存在特殊情形，比如在上班途中因道路施工等客观因素导致摔倒受伤，且经相关部门认定本人对事故发生无主要责任，那么可以认定为工伤。
判断是否算工伤，要综合多方面因素考量事故发生的具体经过、责任划分等。若发生上班途中骑车摔倒情况，建议及时向用人单位报告，并咨询当地劳动保障部门，了解后续处理流程，以便在符合条件时能正确维护自身权益。
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