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一、丈夫工伤事故死亡赔偿金妻子能拿多少
丈夫工伤事故死亡赔偿金并非遗产，但分配时会参照法定继承的规则。一般情况下，妻子作为第一顺序继承人，与其他第一顺序继承人（包括子女、父母）共同参与分配。
在分配比例上，通常是均等分配。也就是说，如果只有妻子、子女和父母作为第一顺序继承人，大家会平均分割死亡赔偿金。不过，实际分配并非绝对平均，法院会根据具体情况进行调整。
若妻子在生活上对丈夫依赖程度较高，或者存在缺乏劳动能力又没有生活来源等情况，在分配时可能会适当多分。反之，如果有继承人有扶养能力却不尽扶养义务，分配时可能会少分或不分。
此外，还需考虑丧葬费用等实际支出。应先从死亡赔偿金中扣除已支付的丧葬费用，剩余部分再由继承人分配。总之，妻子具体能拿到的金额，要综合多种因素确定，若各继承人之间无法协商一致，可以通过诉讼由法院判决。
二、新劳动法下班途中属工伤什么时候开始
《工伤保险条例》中规定在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。该条例2004年1月1日起施行，之后进行过修订，修订后的版本自2011年1月1日起施行。
要认定下班途中为工伤需满足相应条件，即受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且是在合理时间、合理路线的下班途中。如果职工在下班途中发生事故，要及时收集相关证据，并按照规定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、已缴纳工伤保险,用人单位是否要承担
即便用人单位已为员工缴纳工伤保险，在某些情况下仍需承担相应责任。
第一，停工留薪期工资福利。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第二，停工留薪期护理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。
第三，五、六级伤残职工伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
第四，一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上，缴纳工伤保险并不意味着用人单位可免除全部责任，在特定情形下，用人单位需依法承担相应费用和责任。
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