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一、工地工伤怎么赔偿误工费和营业费是分开的工地工伤赔偿中，误工费和护理费并非完全分开独立计算。
误工费，通常根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
工伤赔偿需综合考虑多方面因素，建议及时申请工伤认定，并依据认定结果与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。 二、工伤认定期限过了,还能问单位民事赔偿吗工伤认定期限过了，仍有可能要求单位进行民事赔偿。
虽然工伤认定有期限规定，但在某些情形下，职工可通过民事诉讼要求单位承担民事赔偿责任。例如，职工因不可抗力等正当事由耽误工伤认定申请期限，经社会保险行政部门核实后，其申请期限可酌情延长。
即便不存在上述特殊情况，若能证明单位对工伤事故的发生存在过错，如单位未及时提供必要的劳动安全条件、未告知职工正确的操作规范等，职工可依据民事侵权责任相关法律规定，向法院起诉要求单位承担民事赔偿，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。
不过，相较于工伤赔偿，民事赔偿在赔偿项目和标准上可能存在差异。所以，职工应尽快收集能证明工伤及单位过错等相关证据，及时通过合法途径维护自身权益。 三、工伤和意外险可以一起赔偿吗多少钱一个月工伤赔偿与意外险赔偿能否兼得，需视具体情况而定。
从法律角度，工伤保险是基于劳动关系的强制性保障，意外险则是商业保险。在一些地区，两者并不冲突，职工可同时主张。比如，职工因工伤获得的伤残津贴、停工留薪期工资等，意外险通常不重复赔偿；但意外险的伤残赔偿金、意外医疗费用等，若符合合同约定，可在工伤保险赔偿基础上另行赔付。
至于赔偿金额，工伤赔偿根据工伤认定等级确定，如一级伤残一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级为25个月等，且还有每月伤残津贴、医疗补助金等。意外险赔偿则依据保险合同条款，根据伤残程度按比例赔付，例如十级伤残可能赔付保额的10%等，意外医疗费用在扣除免赔额后按约定比例报销。
具体每月能获赔多少，要综合工伤认定结果、意外险合同条款以及职工工资收入等多因素精确计算，无法一概而论。建议及时咨询专业律师，以便准确评估自身权益。
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