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一、工伤8级误工费多少个月
工伤8级的误工费赔偿月数需结合具体情况确定。在工伤赔偿中，误工费对应停工留薪期工资。停工留薪期时长依据工伤职工的伤情和医疗机构意见来判定。
一般而言，停工留薪期不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
比如，职工受一般伤害，经治疗和恢复，可能2-3个月就能正常工作，那么停工留薪期就是2-3个月；若伤情较重，恢复慢，可能需6-8个月甚至更久，需由劳动能力鉴定委员会确定具体时长。
所以，工伤8级误工费赔偿月数没有固定标准，要根据伤者实际伤情、治疗恢复情况及劳动能力鉴定委员会的认定结果来明确。
二、工人死亡工伤保险多少钱
工人因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，丧葬补助金则为30000元；若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，一次性工亡补助金就是80万元。具体金额需结合实际情况，依据当地标准进行计算。
三、工伤后提出辞职怎么补偿
工伤后提出辞职，补偿情况分以下方面：
-工伤保险基金支付：若被鉴定为五至十级伤残，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省级人民政府规定，不同地区数额不同。比如，在某些经济发达地区，一次性工伤医疗补助金数额会相对较高。
-用人单位支付：同样是五至十级伤残的情况，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。其标准也由省级人民政府规定，会结合当地经济发展、平均工资等因素确定。例如，在一些工业发达地区，该补助金可能会更能保障劳动者再就业前的生活。
-其他：工伤治疗期间，用人单位应正常发放工资福利。若用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形，劳动者辞职时可要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
劳动者提出辞职时，应按规定流程操作，收集保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。若与单位就补偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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