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一、工伤误工费赔偿多少钱一天
工伤赔偿中并无“误工费”这一概念，与之对应的是停工留薪期工资。停工留薪期工资的计算并非以“一天多少钱”简单界定。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇一般指正常出勤情况下，劳动者的工资收入，包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
确定停工留薪期时长，需依据医疗机构的诊断证明和各地停工留薪期分类目录来综合判定。不同工伤部位和伤势严重程度，停工留薪期会有不同。
例如，职工在工伤前月工资为5000元，每月计薪天数按21.75天算，那么其日工资约为229.89元，在停工留薪期内，单位就按此工资标准按月支付。若对停工留薪期工资支付有争议，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、工伤死亡社保赔偿金是多少
工伤死亡社保赔偿金主要由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分构成。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其计算方式是当地上年度职工月平均工资乘以6。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，丧葬补助金就是5000×6=30000元。假设全国城镇居民人均可支配收入为4万元，一次性工亡补助金则是4万×20=80万元。具体赔偿金额需结合当地实际情况和相关数据计算。
三、工伤十级平均工资怎么算的
工伤十级涉及的平均工资计算主要有两种情况。
一是计算一次性伤残补助金时的本人工资。该工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算方式为，将这12个月的缴费工资总和除以12得出平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二是计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时的平均工资。这里通常采用统筹地区上年度职工月平均工资。该数据由当地统计部门公布，是上年度本统筹地区全部职工工资总额除以同口径的全部职工平均人数。
计算平均工资对确定工伤十级赔偿数额至关重要，务必准确计算，如有疑问可咨询当地社保部门或专业律师。
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