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一、工伤营养费误工赔偿怎么算
工伤赔偿中，营养费和误工费的计算方式如下：
营养费方面，在工伤赔偿的法律法规里，并没有明确“营养费”这一赔偿项目。不过，若工伤职工因工伤导致身体需要额外营养补充，可参照医疗机构的意见。一般来说，医疗机构会根据职工的受伤情况、康复需求等给出是否需要营养补充及大致费用的建议，以此作为协商或判定营养费的参考。
误工费在工伤赔偿里对应停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
计算停工留薪期工资时，“原工资”指正常出勤情况下，应发工资。实践中，通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。
二、工伤九级伤残应该赔多少钱
工伤九级伤残赔偿金额需结合多方面因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大，以当地政策为准。
3.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费、交通食宿费：各地标准不同，由工伤保险基金支付。
需根据实际情况计算，建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确赔偿金额。
三、工伤期间坚持上班了怎么算
工伤期间坚持上班，工资及待遇的计算分以下情况。
其一，停工留薪期内工资待遇。依据工伤保险相关规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工在此期间坚持上班，单位仍应按正常出勤支付工资，同时支付停工留薪期工资。例如原本月工资5000元，即便上班，该月工资还是5000元。
其二，额外劳动报酬。工伤职工坚持上班，若有加班等额外劳动，单位需按《劳动法》相关规定支付加班费。比如在工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
其三，工伤待遇不受影响。职工坚持上班不影响其应享有的其他工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等，只要符合条件，仍可正常申请和享受。
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