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一、车祸辞退员工有权吗
一般情况下，员工遭遇车祸，用人单位无权随意辞退。
依据劳动法和劳动合同法，员工因车祸受伤，若在规定医疗期内，用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定的一段期间，在这期间员工享有病假待遇。
若员工车祸后，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果员工因车祸导致严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，用人单位则有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、外企容易辞退吗现在
外企辞退员工并非易事，需遵循相关法律规定。在中国，无论是外企还是本土企业，都受《中华人民共和国劳动合同法》约束。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，外企可以依据法律规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果没有出现法定情形，外企想要辞退员工，需与员工协商一致解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若外企违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，外企需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，外企不能随意辞退员工。若违法辞退，将面临法律责任。员工遇到不合法辞退情况，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、工伤可以直接辞退吗
工伤员工不可以直接辞退。依据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
若工伤员工处于医疗期内，单位直接辞退属于违法解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，工伤员工同样受此保护。
不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。即便如此，单位也需提供充分证据证明员工存在相应过错行为。
若用人单位违法辞退工伤员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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