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一、员工出差发生车祸怎样处理
员工出差发生车祸，可按以下步骤处理：
1.及时救治与报警：第一时间对受伤员工进行救治，同时报警，由交警部门对事故进行勘查、认定，出具交通事故责任认定书，明确事故责任划分。
2.收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗诊断证明、病历等。这些证据对后续的工伤认定和赔偿事宜至关重要。
3.申请工伤认定：员工所在单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。
4.确定赔偿责任：若员工在事故中不承担主要责任，一般可认定为工伤。员工可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用。若涉及第三方责任，如肇事司机，员工还可向第三方主张民事赔偿。
5.协商与诉讼：与用人单位、工伤保险机构及第三方就赔偿事宜进行协商。若协商不成，可通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护合法权益。
二、下班早退出出车祸是工伤吗
下班早退途中出车祸是否认定为工伤，需结合具体情形判断。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但早退属于违反用人单位规章制度的行为。
若员工早退行为只是轻微违反单位考勤制度，未从根本上改变“上下班途中”的基本性质，且在该起车祸中本人不承担主要责任，存在被认定为工伤的可能性。例如，早退时间较短，路线是合理的下班路线。
然而，若早退行为严重违反用人单位的规章制度，脱离了用人单位的管理和约束，可能不被认定为合理的“上下班途中”，即便在车祸中本人非主要责任，也难以认定为工伤。比如，员工提前很长时间下班，且改变了正常下班路线去办理私人事务。
总之，下班早退途中出车祸能否认定为工伤，需综合考虑早退情节、事故责任划分等多方面因素。
三、下班买菜途中车祸算工伤吗
下班买菜途中遭遇车祸，在一定条件下可认定为工伤。
依据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。下班途中顺便买菜，属于合理的下班路线和合理的生活需要，通常被认为是“上下班途中”的合理延伸。
所以，若满足以下两个关键条件，下班买菜途中车祸可认定为工伤：一是在合理的下班路线上，即从工作地到买菜地点再到居住地的路线是合理的；二是本人在该交通事故中不承担主要责任，这需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。
例如，职工下班后去经常买菜的菜市场买菜，途中被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况下一般可认定为工伤。但如果职工本人在事故中负主要责任，如闯红灯等，就不能认定为工伤。
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