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一、车祸事故人员受伤怎么赔偿

车祸事故导致人员受伤，赔偿通常按以下流程和方式进行：

第一，确定事故责任。由交警部门出具交通事故责任认定书，明确各方在事故中的责任比例，如全部责任、主要责任、同等责任、次要责任。

第二，赔偿项目。

- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。

- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

第三，赔偿方式。

- 交强险赔偿：在交强险责任限额范围内进行赔偿，不分责任比例。

- 商业险赔偿：若有商业第三者责任险，根据保险合同约定，在责任限额内按责任比例赔偿。

- 超出保险范围的部分，由事故责任方按责任比例承担赔偿责任。

若双方就赔偿问题无法协商一致，受害人可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决。

二、上下班路上出车祸属于工伤吗

上下班路上出车祸是否属于工伤，要依据具体情况判定。

依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含两个关键条件：一是事故责任认定，即本人在事故中不承担主要责任，若经交警部门认定，本人负主要责任或全部责任，通常不能认定为工伤；二是事故类型，必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。

比如，员工在下班途中被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，该员工所受伤害可认定为工伤。反之，若员工在下班骑车时因自身闯红灯被撞且负主要责任，就不符合工伤认定条件。

此外，上下班途中需符合合理的时间和合理的路线。合理时间指正常上下班时间以及加班等特殊情况下的上下班时间；合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。

三、没有工作出车祸了有误工费么

没有工作出车祸后，是否有误工费需分情况判断。

若受害人虽暂时无工作，但在遭遇车祸前有劳动能力且一直在寻找工作机会，因车祸导致无法正常求职工作，能提供相关证据证明其近期的劳动就业意愿和求职情况，如求职记录、面试通知等，可主张误工费。其误工费计算，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资确定。

若受害人本身无劳动能力，或有劳动能力但长期处于无就业意愿、不积极寻找工作状态，通常难以主张误工费。因为误工费是对受害人因侵权行为导致的收入减少进行赔偿，无就业意愿和实际劳动收入预期，就不存在收入减少的情况。

所以，没有工作出车祸后不一定能获得误工费赔偿，关键在于是否能证明因车祸导致了潜在劳动收入的损失。

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