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一、下班出车祸厂里怎么赔偿
若下班途中遭遇车祸，且本人不负主要责任或全部责任，该情形通常属于工伤。
厂里承担的赔偿责任如下：
1.医疗费用：支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由厂里按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由厂里负责。若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残的，厂里需支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据伤残等级和当地规定确定。
职工应及时向厂里报告事故情况，并在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
二、厂里员工在外面出车祸厂里有责任吗
厂里员工在外面出车祸，厂方是否有责任需分情况判定。
若员工是在执行工作任务过程中出车祸，比如因工作外出办公、送货等，根据相关法律规定，用人单位需承担侵权责任。但如果员工对事故发生存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可向员工追偿。
若并非执行工作任务，而是员工在上下班途中发生车祸，同时员工在事故中不负主要责任或全部责任，这种情况下一般认定为工伤，厂方需按照工伤保险相关规定承担责任，比如申报工伤、协助员工获取工伤保险待遇等。
若既非工作任务期间，又不在上下班合理路线上，完全属于员工个人的私人活动导致车祸，厂方通常无责任。总之，要综合事故发生的具体情形，依据相关法律法规来确定厂方是否担责。
三、厂里出车祸怎么算工资
在厂里出车祸，工资计算需区分不同情况：
第一，若该车祸属于工伤。依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
第二，若该车祸不属于工伤。例如职工在非工作时间、非因工作原因出车祸，那么工资发放按照厂里正常的病假或事假制度执行。若请病假，企业一般会按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资；若请事假，企业通常会扣除相应事假期间的工资。具体计算方式以企业依法制定并公示的规章制度为准。
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