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一、劳务下班车祸死亡公司赔偿多少钱

劳务人员下班途中遭遇车祸死亡，若符合一定条件，公司可能需承担相应赔偿责任。

首先，需确定是否构成工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。若经认定为工伤，赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿金额需根据当地的工资标准、家庭情况等因素综合确定。建议及时申请工伤认定，并与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

二、退休人员劳务纠纷找什么部门解决

退休人员劳务纠纷可通过以下途径解决：

协商解决：退休人员与用工方首先尝试自行协商，就纠纷事项达成一致解决方案。这是较为便捷、高效的方式，能节省时间与精力。

调解：可向相关调解组织申请调解，如基层人民调解委员会。调解组织会依据事实与法律，促使双方达成和解协议。

劳动仲裁：若协商、调解不成，退休人员可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，退休人员与用人单位之间一般不属于劳动关系，劳动仲裁委可能会以劳务关系进行处理。仲裁裁决具有终局性，对双方具有约束力。

民事诉讼：对仲裁结果不服或无法通过仲裁解决的，可依法向人民法院提起民事诉讼。由法院依据相关法律法规，对纠纷进行审理并作出判决。

不同解决途径各有特点，退休人员应根据自身情况选择合适方式，以有效维护自身合法权益。

三、劳务派遣与劳务外包的关系是什么

劳务派遣与劳务外包存在诸多区别。

在主体方面，劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方；劳务外包涉及发包方、承包方和劳动者三方，但劳动者通常与承包方建立劳动关系。

工作安排上，劳务派遣中劳动者由用工单位安排工作；劳务外包中发包方不直接管理劳动者，工作由承包方安排。

费用结算方式不同，劳务派遣一般按照派遣人数、派遣期限等结算费用；劳务外包通常按工作量、工作成果等结算费用。

法律风险方面，劳务派遣中派遣单位对劳动者的劳动权益保障承担主要责任，用工单位有连带责任；劳务外包中发包方一般不承担劳动者的劳动权益保障责任，主要由承包方负责。

相同点在于，二者都涉及将部分工作任务通过第三方完成，都能在一定程度上降低企业用工成本、提高运营效率，且都需遵循相关劳动法律法规，保障劳动者合法权益。

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