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一、职场冷暴力属于犯罪吗
职场冷暴力一般不属于犯罪行为。犯罪是指违反刑法规定，应受刑罚处罚的行为。职场冷暴力通常表现为孤立、忽视、排挤等行为，虽对受害者身心造成伤害，但很难直接契合具体犯罪构成要件。
然而，职场冷暴力可能会引发其他法律问题。例如，若冷暴力行为导致受害者出现精神障碍等严重后果，加害方可能需承担民事赔偿责任。若冷暴力行为涉及侮辱、诽谤等情节，且达到一定严重程度，可能构成侮辱罪、诽谤罪等。
此外，劳动者遭遇职场冷暴力，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。比如，以用人单位存在不公正待遇为由，要求解除劳动合同并获得相应经济补偿。同时，企业也应营造良好职场环境，避免此类行为发生，否则可能面临劳动行政部门的处罚。
二、网络暴力是否存在证据
网络暴力存在多种证据形式。
一是电子数据，包括网页、博客、微博客、朋友圈、贴吧、网盘等网络平台发布的信息，如侮辱、诽谤性言论的截图、录屏。聊天记录、电子邮件等中涉及网络暴力的内容也属此类。
二是视听资料，网络暴力行为发生时的视频、音频记录，比如有人录制到他人在网上公然进行辱骂、威胁等暴力行为的情况。
三是证人证言，若有目睹网络暴力过程的人，其提供的相关陈述可作为证据。比如共同浏览相关网络内容的人能证明看到了暴力言论及行为等。
四是当事人陈述，遭受网络暴力者对整个事件过程、所受伤害等的详细描述。
五是鉴定意见，例如对一些电子数据的真实性、完整性等进行的鉴定。
在网络暴力案件中，要及时、全面地收集这些证据，以维护受害者合法权益，追究施暴者法律责任。收集证据时应注意合法性、真实性和关联性，确保证据能有力支持案件主张。
三、网络暴力不制止怎么办
若遭遇网络暴力而未得到制止，可采取以下措施维护自身权益。首先，及时固定网络暴力的相关证据，包括侮辱、诽谤性言论的截图、链接，以及暴力行为的传播范围、造成的影响等，这是后续维权的关键依据。其次，向网络服务提供者反映情况，要求其采取必要措施，如删除、屏蔽相关内容等。若网络服务提供者未履行应尽义务，在造成损害时可能需承担相应责任。再者，可向公安机关报案，网络暴力可能涉嫌违反治安管理处罚法甚至刑法，公安机关有权依法进行调查处理。同时，也可考虑向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。在整个过程中，要保持冷静，通过合法合理途径积极维护自身权益，让网络暴力实施者为其行为付出应有的代价，以维护健康、文明的网络环境。
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