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一、职场冷暴力可以仲裁吗
职场冷暴力是否可仲裁需视具体情况而定。
从法律层面看，若职场冷暴力致使劳动者权益受损，如通过不合理调岗、剥夺重要工作机会等方式，导致劳动者收入减少、职业发展受限，且符合劳动争议仲裁受理范围的，可申请仲裁。比如因冷暴力被迫离职，涉及经济补偿等问题，能够进行仲裁。
然而，单纯的言语孤立、态度冷漠等较难取证和界定为明确侵权行为的冷暴力情形，仲裁可能难以支持。因为仲裁需基于明确的事实和证据。
申请仲裁前，劳动者要收集相关证据，如工作交流记录、邮件、同事证人证言等，以证明冷暴力行为存在及对自身权益的损害。同时，要准确判断冷暴力是否实质影响到劳动合同履行、工资待遇等核心权益。只有满足一定法定条件和有充分证据支撑，职场冷暴力才可能在仲裁中获得有利裁决。
二、家暴刑事拘留有案底吗
家暴刑事拘留是否有案底，需视最终处理结果而定。
若家暴行为经刑事拘留后，公安机关撤销案件，或检察院作出不起诉决定，抑或法院判决无罪，那么通常不会留下案底。因为案底一般指的是犯罪记录，未经法院依法判决有罪，不能认定为犯罪，自然不存在案底。
然而，若家暴行为经法院审判，最终被判定有罪，那就会留下案底。犯罪记录会被永久保存，对当事人及其家属在一些方面产生影响。比如，当事人在入伍、就业时，部分单位要求如实报告自己曾受刑事处罚的情况；对其子女而言，在报考某些特殊岗位，如军警院校、部分公务员岗位等，可能会因直系亲属有犯罪记录而受一定限制。总之，家暴刑事拘留本身不必然产生案底，关键看后续司法程序的最终结果。
三、家长打孩子算不算家暴,家暴孩子怎么处理
家长打孩子若达到一定严重程度算家暴。判断是否构成家暴，需考量暴力行为的频率、手段的严重性以及对孩子身心健康造成的伤害等因素。偶尔轻微的管教行为，若未造成明显伤害后果，一般不认定为家暴；但持续性、经常性的殴打、体罚，给孩子身体或精神带来损害的，则属于家暴行为。
若遭遇家暴孩子的情况，处理方式如下：
一是寻求外部保护。学校、居委会、村委会等机构发现后，应及时制止并对家长进行批评教育，必要时联系公安机关。公安机关可依法出具告诫书。
二是申请保护令。孩子的近亲属、相关机构可向法院申请人身安全保护令，法院受理后会在规定时间内作出裁定，禁止家长实施家暴，保护孩子安全。
三是变更监护人。若家暴情节严重，法院可根据相关人员或机构的申请，撤销家长的监护资格，另行确定监护人，保障孩子健康成长。
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