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一、家庭冷暴力离婚财产怎么分配

家庭冷暴力离婚时，财产分配通常遵循以下原则：

- 协商分配：夫妻双方可先自行协商财产分配方案。只要达成的协议是双方真实意愿的体现，且不违反法律规定，那么该协议就具有法律效力，双方应按照协议执行。

- 法院判决：若协商不成，可向法院提起诉讼。法院一般会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。虽然冷暴力不像身体暴力那样有明显伤痕，但它同样会对受害者造成精神伤害，在司法实践中，实施冷暴力的一方可能会被认定为过错方。无过错方有权要求适当多分财产，以此作为对其精神伤害的补偿。

- 特殊情况：对于夫妻一方的个人财产，仍归其个人所有，不参与分割。比如一方的婚前财产、因受到人身损害获得的赔偿或补偿等。

在处理家庭冷暴力离婚财产分配问题时，无过错方要注意收集相关证据，如聊天记录、通话录音、证人证言等，以证明对方存在冷暴力行为，从而在财产分配中更好地维护自身权益。

二、夫妻离婚工资算不算共同财产

夫妻离婚时，工资一般属于夫妻共同财产。根据法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般归夫妻共同所有，其中就包括工资、奖金、劳务报酬。也就是说，自结婚登记到离婚期间，任何一方的工资收入都属于共同财产范畴。

不过，也存在特殊情况。如果夫妻双方在婚前或婚后签订了书面财产协议，明确约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有，那么工资的归属就按照协议来确定。若协议约定工资归个人所有，离婚时工资就不算共同财产。

此外，某些具有特定人身属性的奖金、补贴，可能会被认定为个人财产而非共同财产。在离婚分割财产时，需准确认定夫妻共同财产范围，合理分割工资等共同财产，以保障双方合法权益。

三、夫妻离婚工资属于共同财产吗

夫妻离婚时，工资一般属于夫妻共同财产。

根据法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般归夫妻共同所有。工资、奖金、劳务报酬等均在其中。只要是在夫妻结婚后，双方任何一方通过工作等获得的工资收入，都应视为夫妻共同财产。

不过，也存在特殊情况。如果夫妻双方对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产有书面约定，且约定该工资归一方所有，那么在离婚时就按照约定处理，该工资不再作为共同财产进行分割。另外，若工资已经在婚姻存续期间用于家庭共同生活消费，通常不再进行分割。

所以，一般情况下离婚时工资算共同财产，但要结合夫妻间财产约定和资金使用情况来具体判定。

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