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一、冷暴力的婚姻还能继续吗
冷暴力婚姻能否继续需结合具体情况判断。从法律层面看，冷暴力属于家庭暴力的一种，是法定离婚情形。若一方无法忍受冷暴力带来的精神伤害，可通过法律途径解除婚姻关系。
若考虑继续维持婚姻，双方可积极沟通，尝试寻找冷暴力产生的根源，如性格差异、工作压力等，共同努力解决问题。也可寻求专业婚姻辅导或心理咨询，在专业人士帮助下改善夫妻关系。
若决定结束婚姻，可选择协议离婚或诉讼离婚。协议离婚需双方就财产分割、子女抚养等问题达成一致，签订离婚协议并办理离婚登记。若无法达成协议，可向法院提起离婚诉讼。法院会根据具体情况判断夫妻感情是否确已破裂，若认定冷暴力行为导致夫妻感情破裂，会判决准予离婚。
冷暴力婚姻是否继续，关键在于双方的意愿和努力。若无法解决问题，可运用法律武器维护自身权益。
二、离过婚贷款需要哪些手续
离婚后贷款，手续会因贷款类型不同而有差异，以下为常见的手续要求：
信用贷款
通常需借款人提供身份证，证明个人身份；提供工作证明与收入流水，以证实有稳定还款能力；还需提供个人征信报告，体现信用状况。若曾离婚，可能要提供离婚证或离婚判决书，证明婚姻现状。
抵押贷款
除上述信用贷款所需基本材料外，若用房产抵押，要提供房产证等产权证明，并且产权需清晰无纠纷；如用车辆抵押，需提供车辆行驶证、机动车登记证书等。银行会对抵押物进行评估，确定其价值和可贷款额度。
公积金贷款
除身份、婚姻、收入等证明材料外，还需提供公积金缴存证明。同样要离婚证或离婚判决书，同时要明确离婚时对房产等相关权益的划分情况。
在准备手续时，不同金融机构的具体要求可能有别。建议提前向贷款机构咨询详细手续，按要求准备齐全材料，以提高贷款审批通过率。
三、老板迟迟不批婚假合法吗
老板迟迟不批婚假不合法。劳动者依法享有婚假，这是法定权利。根据相关法律规定，劳动者在结婚期间，用人单位应当依法支付工资。
员工按法定结婚程序缔结婚姻后，就拥有申请婚假的资格。员工向单位提出婚假申请时，需遵循单位请假流程，提供必要证明材料，如结婚证等。单位在收到申请及证明后，应给予审批。
不过，考虑到单位的正常运营秩序，员工应合理安排婚假时间，提前与单位沟通协调，避免因婚假影响工作的正常开展。若员工已提前合理安排好工作交接，老板仍故意不批婚假，员工可与老板再次协商，说明自身权益和法律规定。若协商不成，可向劳动监察部门反映，由其介入协调；也可通过劳动仲裁维护自身合法权益。总之，老板无故不批婚假违反法律规定，员工有权通过合法途径保障自己的婚假权益。
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