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一、无固定期限合同解除赔偿标准裁员

用人单位裁员解除无固定期限合同，赔偿标准如下：

若用人单位合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位违法裁员解除合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如，劳动者在单位工作 5 年 3 个月，月工资 5000 元，合法裁员时，单位应支付 5.5 个月工资即 27500 元作为经济补偿；若违法裁员，赔偿金则为 55000 元。

二、公司不签无固定期限合同赔偿标准

公司不签无固定期限合同，需根据《劳动合同法》规定进行赔偿。当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，而公司拒绝签订时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的二倍工资赔偿，是在正常工资基础上额外支付一倍工资。其计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，但不包括加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

需注意，二倍工资赔偿有仲裁时效限制，仲裁时效为一年。劳动者要及时维护自身权益，在时效内主张权利。例如，员工在公司工作多年，满足签订无固定期限劳动合同条件，公司却未签，员工可要求公司支付相应的二倍工资赔偿。不过，如果劳动者自身存在过错，导致未签订无固定期限合同，公司无需承担赔偿责任。

三、签订无固定期限合同需要什么条件

签订无固定期限合同需满足以下条件：

1. 双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。

2. 法定强制情形：

- 劳动者在该用人单位连续工作满十年。这要求劳动者在同一用人单位不间断工作达到十年。

- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况主要针对特定的企业改革背景。

- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。第三十九条规定的是劳动者存在过错的情形，第四十条第一项、第二项是关于劳动者因患病、非因工负伤或不能胜任工作等情况。

3. 事实劳动关系：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

满足上述条件，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限合同，用人单位不得拒绝，否则需承担相应法律责任。

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