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一、离职属于合同终止还是合同解除
离职既可能属于合同终止，也可能属于合同解除，需根据具体情况判断。
合同终止一般是基于特定法定情形，使劳动合同关系自然消灭。比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。在这些情况下，离职意味着合同终止。
合同解除则是指在劳动合同有效成立后，尚未履行或尚未全部履行前，因当事人一方或双方的意思表示，提前消灭劳动关系的法律行为。它分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等。例如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者用人单位因劳动者严重违反规章制度等情形解除劳动合同，此时离职就属于合同解除。
总之，判断离职属于合同终止还是合同解除，关键在于离职发生的原因及符合哪种法定或约定情形。
二、员工离职是解除还是终止劳动合同
员工离职既可能涉及解除劳动合同，也可能涉及终止劳动合同，需视具体情形而定。
若员工主动辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），此属于员工主动解除劳动合同。用人单位与员工协商一致，也可解除劳动合同。另外，当用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工据此解除劳动合同，属于因用人单位过错导致的解除。
而终止劳动合同，通常发生在劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形。
总之，员工离职究竟是解除还是终止劳动合同，要依据实际情况准确判断，不同情况在法律后果、经济补偿等方面存在差异。
三、签了合同半个月可以离职吗
与签合同后半个月可以离职。离职需依据所签合同具体条款及相关法律规定操作。
若合同中有明确约定离职条件与流程，应按约定履行。通常会涉及提前通知用人单位这一要求，一般需提前一定时长书面告知，以便对方做好工作交接安排。
从法律层面，劳动者享有自主择业权，在履行必要手续后有权离职。若合同未对离职作出特殊限制，按正常流程操作即可。
离职时需注意做好工作交接，妥善处理相关事务，避免因交接不清给用人单位造成损失，否则可能需承担相应赔偿责任。若因离职与产生纠纷，可先尝试协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法定途径维护自身合法权益。
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