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一、无固定期限合同解除赔偿怎么算
无固定期限合同解除赔偿的计算需区分不同情形：
一是协商一致解除。若由用人单位提出协商解除无固定期限合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位违法解除。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准同样根据上述工作年限和月工资标准计算。
三是劳动者因用人单位过错解除。如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，用人单位仍需按正常经济补偿标准支付补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、无固定期限合同赔偿怎么算
无固定期限合同的赔偿计算需区分不同情形：
-协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除无固定期限合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按上述经济补偿标准乘以二的标准支付。
-劳动者主动离职：一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付赔偿。但如果是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，计算标准同协商一致解除的情形。
三、无固定期限合同解除赔偿是2n还是n
无固定期限合同解除赔偿情况区分不同情形。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，比如因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等情形，一般需向劳动者支付经济补偿，即N。
另外，若用人单位依据一些特定法定情形解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，属于合法解除且无需支付经济补偿，既不是2N也不是N。所以无固定期限合同解除赔偿究竟是2N还是N，关键在于用人单位解除行为是否合法以及具体适用的法律情形。
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