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一、16年无固定期限合同解除怎么赔偿

对于16年无固定期限合同的解除，赔偿通常按照以下方式计算。首先，劳动者在本单位工作满16年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在此情况下，应支付16个月工资的经济补偿。

其次，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定为用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即在此种违法解除的情况下，应支付32个月工资的赔偿金。

需要注意的是，工资基数应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。同时，还需考虑当地的法律法规以及具体的合同约定等因素，以确定最终的赔偿金额。

二、无固定期限租赁合同解除赔偿标准

无固定期限租赁合同的解除赔偿标准通常根据具体情况而定。一般来说，若出租方或承租方因自身原因解除合同，应承担违约责任。

如果是出租方违约解除合同，承租方有权要求出租方赔偿因其违约行为给承租方造成的直接损失和可得利益损失。直接损失包括承租方已支付的租金、装修费用等因合同解除而无法收回的费用；可得利益损失则是指承租方在合同正常履行情况下本可获得的利益，如预期的经营收益等。

若承租方违约解除合同，出租方有权要求承租方赔偿出租方因合同解除而遭受的损失，包括寻找新承租方的费用、房屋空置期间的租金损失等。

在具体赔偿数额的确定上，需要综合考虑合同的履行情况、违约方的过错程度、守约方的实际损失等因素。如果双方对赔偿标准存在争议，可以通过协商解决，协商不成的，可以向法院提起诉讼，由法院根据相关法律规定和具体案件情况进行裁决。

三、无固定期限的合同可以解除吗

无固定期限的合同可以解除。一般来说，有以下几种情形可以解除无固定期限合同：

1.协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成解除合同的协议。

2.劳动者单方解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者只需提前通知用人单位，无需用人单位同意即可解除合同。

3.用人单位单方解除：用人单位在劳动者有下列情形之一时，可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。

但用人单位在解除无固定期限劳动合同时，应当遵循合法、公平、合理的原则，不得违法解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

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