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一、企业解散无固定期限合同解除赔偿标准
企业解散导致无固定期限劳动合同解除，赔偿标准如下：
第一，企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在企业工作了 5 年 3 个月，月平均工资为 8000 元，企业应支付 5.5 个月工资的经济补偿，即 44000 元。若该劳动者月工资为 30000 元，当地上年度职工月平均工资三倍为 20000 元，企业则按 20000 元的标准，支付 5.5 个月的经济补偿，共计 110000 元。
二、无固定期限合同意味着什么一般管多少年
无固定期限合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同没有终止的可能，只是不存在明确的到期时间。
对于劳动者而言，无固定期限合同提供了更稳定的职业保障。在正常情况下，劳动者无需担心合同到期后用人单位不再续签而面临失业。只要劳动者没有严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位不得随意解除劳动合同。
从用人单位角度看，签订无固定期限合同有助于稳定员工队伍，培养员工忠诚度和归属感，减少频繁招聘和培训新员工的成本。
无固定期限合同没有具体的年限限制，不像固定期限合同有明确的起始和终止日期。但它并非“终身制”，在符合法定情形时，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，用人单位可以解除合同；劳动者也可提前三十日书面通知用人单位解除合同。
三、什么叫无固定期限合同终止合同有没有赔偿
无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并非没有终止时间，而是不存在明确的合同到期终止日期。
关于终止无固定期限合同是否有赔偿，需分情况判断：
第一，若用人单位与劳动者协商一致终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第二，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。
第三，用人单位在无法律依据情况下单方终止无固定期限合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四，出现劳动合同法规定的法定终止情形，如用人单位被依法宣告破产等，用人单位需支付经济补偿。
总之，无固定期限合同终止是否有赔偿，要依据具体情形和法律规定判断。
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