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一、有病的职工合同解除怎么赔偿
职工患病情况下解除合同的赔偿需区分不同情形。
若职工在规定医疗期内，用人单位违法解除劳动合同，职工有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿需结合实际情况确定，职工可收集证据通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、单位职工打扫卫生违法吗
单位安排职工打扫卫生一般不违法。
从劳动管理角度看，若打扫卫生属于职工正常工作职责范围内的事项，例如办公室日常清洁维护，这是为了保证工作场所的整洁、有序，有利于工作的开展，是合理的工作安排。只要单位没有以此额外加重职工不合理的负担，且符合劳动法律法规关于工作时间、劳动强度等规定，通常不存在违法问题。
但如果单位以打扫卫生为名，恶意增加职工劳动量，且不给相应报酬，或者超出正常工作时间要求职工长时间打扫卫生，严重影响职工休息权益等，可能违反《劳动法》中关于劳动报酬、工作时间和休息休假等相关规定。职工遇到这种不合理且涉嫌违法的情况，可以与单位沟通协商，若协商不成，可通过合法途径如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、职工重大疾病不能上班怎么办
职工因重大疾病不能上班，可按以下步骤处理：
首先，职工应及时将病情告知用人单位，并提供相关病历等证明材料。
其次，根据法律规定，职工享有医疗期。医疗期的长短依据职工的工作年限等确定，在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，并且需按照规定支付病假工资或疾病救济费，标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
再者，若医疗期届满，职工仍无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，同时应支付经济补偿，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
另外，职工还可考虑依法享受社会保险中的医疗保险待遇，以减轻医疗费用负担。同时，符合条件的，可申请相关社会救助。用人单位和职工双方都应依据法律规定，妥善处理这一情况，保障各自合法权益。
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