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一、原单位返聘合同解除能得到赔偿吗
原单位返聘合同解除是否能得到赔偿，需视具体情况而定。
若返聘合同中有明确约定，在特定情形下解除合同应给予赔偿，且解除情况符合该约定，那么员工可依据合同主张赔偿。
从法律层面分析，由于返聘人员与单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。一般而言，劳务关系解除时，不像劳动关系那样有法定的赔偿规则。但如果单位存在违约行为，比如未按合同约定支付报酬、提供工作条件等，导致合同解除，员工有权要求单位承担违约责任，赔偿因违约造成的损失。
若因员工自身过错，如严重违反单位规章制度、不能胜任工作等原因被解除返聘合同，通常单位无需给予赔偿。
此外，若合同解除是因不可抗力等不可预见、不可避免的客观因素，双方一般互不承担赔偿责任。员工应仔细审查返聘合同条款，收集相关证据，以确定是否具备主张赔偿的条件，必要时可通过协商或法律途径维护自身权益。
二、补偿金拿了等于解除合同吗
一般情况下，拿到补偿金并不必然等同于解除合同。
一方面，在某些合法解除合同的情形中，用人单位按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，同时完成合同解除的相关手续，如出具解除劳动合同证明等，这种情况下，拿到补偿金往往伴随着合同解除的事实。
另一方面，在一些复杂的情况中，拿到补偿金与合同解除之间没有必然联系。比如，在合同履行过程中，可能因一些特殊原因，用人单位先行支付了一笔补偿金，但合同依然存续，双方继续履行合同约定的权利义务。
此外，如果双方就补偿金的支付与合同解除没有明确的书面约定或达成一致意思表示，不能简单认定拿到补偿金就意味着合同解除。若产生纠纷，要综合考量双方的行为、沟通情况、书面文件等多种因素，依据相关法律法规及合同约定来准确判断合同是否已解除。总之，不能一概而论地认为拿到补偿金就等于解除合同。
三、人资30天通知解除单方面合同如何赔偿
人资单方面30天通知解除合同，赔偿情况需区分不同情形：
若属于合法解除，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前30天书面通知解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于违法解除，如不存在法定解除情形而擅自解除，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体赔偿需结合实际情况判断与计算。
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