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一、上海无固定期限合同解除赔偿标准
在上海，无固定期限合同解除赔偿标准如下：
若用人单位合法解除无固定期限合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、无固定期限合同协商解除怎么赔偿
无固定期限合同协商解除的赔偿，按以下规则确定：
若由用人单位提出协商解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若是劳动者主动提出协商解除，通常情况下用人单位无需支付经济补偿，但双方另有约定的除外。双方应依据法律规定及实际情况协商具体赔偿事宜，签订书面协议明确权利义务，避免后续纠纷。
三、女人50岁解除合同有补偿金吗
女人50岁解除合同是否有补偿金，需视具体情况而定。
如果是用人单位提出解除合同且符合法定情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若是劳动者主动提出解除合同，一般情况下没有补偿金，但存在例外，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等，劳动者可解除合同并获得补偿。
此外，若女人50岁已达到法定退休年龄，劳动合同终止，通常没有经济补偿金。但如果用人单位存在违法解除合同的情况，即使达到退休年龄，劳动者也有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，要依据实际解除合同的原因和具体情形判断是否有补偿金。
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