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一、合同解除补偿金如何分配
合同解除补偿金的分配需依据具体情形判定：
劳动关系：若因用人单位过错导致合同解除，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等，用人单位应按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。此补偿金归劳动者个人所有，用以弥补其因合同解除遭受的损失。
合伙合同：合伙合同解除时，若有约定则依约定分配补偿金；无约定或约定不明的，由合伙人协商决定。协商不成的，按实缴出资比例分配；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配。
租赁合同：在租赁合同解除时，若因一方违约导致，违约方需向守约方支付补偿金，以补偿守约方的损失。若因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同，通常按照公平原则分配因合同解除产生的利益或损失。
总之，合同解除补偿金的分配要综合合同性质、解除原因及相关约定等多方面因素确定。
二、合同解除要怎么补偿赔偿
合同解除的补偿赔偿需依具体情形判定：
双方协商一致解除：若合同双方经协商达成一致解除合同，且对补偿赔偿事宜有明确约定，按约定执行。
因不可抗力解除：因不可抗力致使合同目的无法实现而解除合同，一般双方互不承担赔偿责任。但一方因不可抗力违约给对方造成损失，需证明自身无过错，否则可能承担一定补偿责任。
违约解除：若一方违约导致合同解除，违约方需承担违约责任。补偿赔偿范围可能包括对方的直接损失，如为履行合同已投入的费用；以及可得利益损失，即合同正常履行可获得的利益，但该损失需合理预见且可确定。
法定解除：符合法定解除情形而解除合同，按法律规定确定补偿赔偿责任。例如，在买卖合同中，因卖方根本违约导致买方解除合同，卖方可能需退还货款并赔偿买方损失。
确定补偿赔偿时，应依据合同约定与相关法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
三、解除合同的补偿金如何算
解除合同补偿金的计算需区分不同情形：
协商一致解除：由用人单位提出协商解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除：用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述经济补偿标准基础上乘以二。
劳动者因单位过错解除：若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，用人单位同样需按上述工作年限与月工资标准支付经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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