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一、无固定合同解除怎么赔
无固定期限劳动合同的解除赔偿分不同情况。
若用人单位合法解除，且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例，劳动者在单位工作5年3个月，月平均工资5000元，合法解除时，单位应支付5.5个月工资即27500元作为经济补偿；若单位违法解除，需支付赔偿金55000元。
二、如何签订无固定期合同
签订无固定期限合同有以下情形与流程：
应签订情形
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订流程
1. 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2. 双方就合同具体条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等进行协商。
3. 协商一致后，用人单位与劳动者签订书面的无固定期限劳动合同，合同中应明确双方权利与义务。
在签订无固定期限合同过程中，双方需遵守法律规定，确保合同内容合法有效，以保障双方的合法权益。
三、固定工与合同工的区别
固定工与合同工在多个方面存在区别：
1. 用工形式：固定工是计划经济体制下，由国家统一分配或企业录用，职工与单位建立长期、稳定的劳动关系，一般是终身制；合同工则是在市场经济条件下，用人单位与劳动者通过签订劳动合同确立劳动关系，合同具有一定期限，到期可续签或终止。
2. 权利义务：固定工的工作相对稳定，单位对其承担较多保障责任，人员流动小；合同工权利义务以合同约定为准，用人单位和劳动者可根据合同条款履行职责，合同到期后双方可重新协商劳动关系的存续。
3. 社会保障：虽然现在都纳入了社会保障体系，但过去固定工的福利通常由单位全包，如住房、医疗等；合同工的福利保障主要依据劳动合同和国家规定，不同企业提供的福利有差异。
4. 人员管理：固定工的调配、晋升等多由单位根据行政规定和整体安排决定；合同工的管理更多遵循市场机制，依据个人能力和业绩进行考核、晋升等。
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